フォルテ日記

年が明けて早くも１月が経ちました。インフルエンザが流行っているのでみなさん気をつけていきましょう！さてこの4月から子供、子育て支援金制度が始まります。被用者保険に加入している方① 支援金額は、標準報酬月額×支援金率になります。　令和8年度の支...

こんにちは、だいぶ寒くなってきましたね。やっと暑さから解放されましたが、一気にコートが必要な季節になりました。さて令和7年12月2日以降、健康保険証が使えなくなります。改めての確認になりますが、12月2日以降は基本的にマイナ保険証又は資格確認証...

もう１０月も終わりに近づきあと2ヶ月で今年も終わります。やっと涼しくなってきましたね。さてCMでも時々最近見かけますが、健康保険証が１２月１日をもって使用できなくなります。マイナ保険証に登録されてない方で、現在資格確認証をお持ちでない方には...

令和7年9月19日、静岡労働局は、県内の事業場で働くすべての労働者に適用される「静岡県最低賃金」を、静岡地方最低賃金審議会の答申に基づき、次のとおり改正することを決定し、官報公示の手続きを行いました。（官報公示日：令和7年10月2日（予定））　...

こんばんは　玉木です。まだまだ暑い日が続きますね（汗）前回のブログの続きになります。2025年6月1日、 労働安全衛生規則が改正され、特定の条件を満たす事業所での熱中症対策が罰則付きで義務化されました。義務化の対象となるのは、・WBGT（暑さ指数）...

お久しぶりです。社会保険労務士の玉木です。 しばらくお休みしていた日記を再開します。 この日記では労務に関する些細な疑問、社労士事務所の日常、タイムリーな話題などを日記にして発信していこうと思っています。 暑い日が続きますね。会社の熱中症対...

こんにちは！社会保険保険労務士の玉木です。 今回は最低賃金の引き上げのお知らせをします。 ２０２３年10月1日から最低賃金が引き上げられます。静岡県は時給換算で40円上がり984円となります。 最低賃金を下回っているかの確認方法以下の方法になります...

こんにちは　社会保険労務士の玉木です。暑い日が続き、体調を崩してしまう場合もあると思います。今回は熱中症の労災認定について、少し書いていきます。 仕事中に起こった熱中症が労災として認定されるには、概ね二つの要件があります。 ①一般的認容要件...

こんにちは！　　社会保険保険労務士の玉木です。 ゴールデンウィークも終わり、５月８日から新型コロナ感染症の分類が第2類から第5類へ移行となります。そこで移行後の会社の対応を今回お知らせします。 1 本人が感染した場合2類の時は就業制限がされてい...

こんばんは。社会保険労務士の玉木です。 2023年度の雇用保険料率が2022年度の下期から引き上げられることになりました。2023年度は2022年度の下期の雇用保険料率から従業員負担、会社負担ともに1/1000引き上げとなります。 雇用保険の給付は育児休業給付...